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La diversité est importante chez Amgen. Chaque collaborateur ou collaboratrice doit pouvoir s’épanouir dans l’entreprise dans son authenticité, en se sentant libre de partager la réalité de son vécu sans craindre le regard de son environnement professionnel quel que soit son identité de genre, âge, handicap, orientation sexuelle, origine sociale ou culturelle.
Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail inclusif favorise l'innovation et qu’une entreprise où les profils et personnalités sont diverses est une source d’enrichissement importante au quotidien pour nos collaborateurs. C’est pourquoi, une gouvernance a été mise en place pour travailler sur l’ensemble de ces sujets avec la nomination d’un référent diversité et inclusion et la mise en place d’un groupe de travail dédié aux questions de diversité.
Amgen France a toujours promu une diversité de profils, d’expérience et d’âge dans son équipe de Direction, et les changements annoncés pour 2023 ne dérogent pas à la règle. En savoir plus
L’orientation sexuelle et l’identité de genre sont encore trop souvent des sujets tabous dans le monde de l’entreprise. En 2021, nous avons souhaité nous mobiliser pour les faire tomber et sensibiliser nos collaborateurs en faveur d’une plus grande ouverture et de respect en signant la Charte d’Engagement LGBT+ et en nous réengageant en 2024 auprès de l’association l’Autre Cercle. En savoir plus
L’égalité entre les femmes et les hommes au travail constitue un élément essentiel de la dynamique d’égalité professionnelle et de mixité des emplois. L’industrie pharmaceutique est un secteur très féminisé mais plus on progresse dans la hiérarchie, plus on assiste à un plafond de verre. Afin d’offrir aux collaborateurs et collaboratrices d'Amgen France les mêmes possibilités d’évolution de carrière, nous avons signé dès 2012 un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de promotion, de formation professionnelle et d’évolution de carrière.
En 2021, nous avons rejoint les signataires de la charte du collectif Femmes de Santé qui s’engage pour une meilleure représentation des femmes expertes dans le secteur de la santé.
En France, nous nous sommes engagés dès 2008, dans une démarche en faveur de l’insertion, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap en créant la mission CHŒUR qui repose sur 5 engagements :
Temps fort de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, nous participons tous les ans au DuoDay. Cette journée permet à nos collaborateurs volontaires d’accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire découvrir leur métier et s’immerger dans l’entreprise pendant une journée. Cette journée représente une réelle opportunité de rencontre pour changer de regard et dépasser nos préjugés sur le handicap.
Depuis plusieurs années, Amgen France participe au DuoDay pour accueillir durant une journée une personne en situation de handicap.
Le DuoDay c’est l’accueil, le temps d’une journée, d’une personne en situation de handicap au sein de l’entreprise, en duo avec un collaborateur d’Amgen. Amgen est engagé depuis de nombreuses d’années au travers de la Mission Choeur sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise mais aussi plus largement sur des questions de diversité et d’inclusion. Parce que pour nous, c’est très important que chaque collaborateur se sente lui-même au travail.
Et bien j’ai souhaité participer au DuoDay parce que j’ai plusieurs collaborateurs qui l’avaient déjà fait les années précédentes et qui m’en ont dit beaucoup de bien puisque cela fait plusieurs années qu’Amgen est engagé dans le DuoDay. Et donc j’avais moi aussi envie de tenter ma chance de vivre cette expérience et d’accueillir quelqu’un dans mon équipe le temps d’une journée.
J’ai voulu participer au DuoDay au sein d’Amgen pour découvrir ce secteur d’activité passionnant. Et puis ça m’a aussi permis de découvrir une équipe formidable, celle de la communication qui fait vibrer je pense en interne tous ses collaborateurs mais aussi toutes ses parties prenantes en externe.
